Στόχος της ενσωμάτωσης της κοινοτικής οδηγίας είναι η βελτίωση των όρων εργασίας, η προώθηση περισσότερο διαφανούς και προβλέψιμης απασχόλησης, παράλληλα με τη διασφάλιση της προσαρμοστικότητας της αγοράς εργασίας. Μεταξύ αυτών προβλέπεται μέγιστη διάρκεια 6 μήνες στη δοκιμαστική περίοδο για τους νέους εργαζομένους, δυνατότητα ευνοϊκότερης σύμβασης εργασίας μετά τη δοκιμαστική περίοδο, παράλληλης απασχόλησης, υποχρεωτική κατάρτιση από την επιχείρηση εντός του ωραρίου απασχόλησης.