Μπορεί ο εργαζόμενος να τεθεί σε αργία ή διαθεσιμότητα, με μείωση αποδοχών που θα καταβάλλει ο ΟΑΕΔ ή το κράτος και όχι ο εργοδότης, σημείωσε ο καθηγητής Συνταγματικού Δικαίου.